نظریه سازگاری شغلی نتیجه بیش از ۳۵ سال تحقیق رنه دیویس و للوید لافکوایست و همکاران آن‌هاست. کار آن‌ها بازتاب رویکرد خصیصه – عامل دانشگاه مینه سوتا است. آن‌ها سازگاری شغلی را به عنوان یک فرآیند پویا و مستمر از طریق یک کارگر که به دنبال پیشرفت و نگهداری تطابق درون محیط کاری است تعریف … ادامه خواندن پرسشنامه سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (JAQ)